根據勞動部勞動力發展署統計，截至2025年9月，全台有效聘僱許可之社福移工人數已達22.2萬人，其中家庭看護工占比超過九成。印尼籍為85%，菲律賓籍約為10%，越南籍約4.5%，泰國籍約0.5%。看護移工長時間照顧長者生活起居，除了維持自身身心健康與充實照顧知能外，完整的社會支持更是穩定照顧的關鍵。

Q1：遇到文化差異的衝突怎麼辦？ 衝突不是終點，而是未被滿足的需求訊號。 面對文化差異，硬碰硬只會消耗彼此的信任。 暫停指責，看見需求： 當衝突發生時，請先停下來，避免立即指責或對立。 問自己：「這背後是什麼需求沒被滿足？」衝突表面可能是習慣不同，但深層可能是被尊重、被理解、或工作上的不確定感。 開放對話，釐清共識： 選擇一個平靜的時機，以詢問而非指教的語氣開啟對話。例如：「關於這件事情，我理解你可能有不同的做法。我想多了解一些，你的文化或經驗通常是怎麼處理的呢？」重點是釐清而非評判。你們的目標是一致的——讓家人的照顧更好。 系統支持，預防衝突： 不要讓家庭照顧成為單打獨鬥模式。 Q2：如何判斷移工是否有壓力或情緒困擾？ 照顧者壓力常是隱形的，可透過觀察發現線索： 身體與作息： 睡不好、吃不下： 經常失眠、顯得極度疲憊，或食慾在短期內暴增或銳減。 小病變多： 頻繁頭痛、身體某部位持續疼痛等，但找不到具體病因。 情緒與行為： 變沉默或易怒： 突然變得悶悶不樂、不愛說話，或容易暴躁、不耐煩。 失去興趣： 對原本布興趣的事情或活動失去熱情，傾向自我封閉。 工作表現： 效率下降：...

針對就業服務法第46條修正條文，新增開放被看護者年齡滿80歲以上或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估，聘僱外籍家庭看護工。相關子法將於8月1日上路，估計將增加10萬健康、亞健康長者申請，恐衝擊重症家庭更難找人或留人。為盡力降低修法對重症家庭的衝擊，勞動部推動六大配套措施，保障重症家庭聘僱移工權益。