文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/18mj4h8GD8/ 「我工廠裡有一對菲律賓外勞夫妻，工作真的很認真，和大家相處得也很好，去年生了一個女兒。但最近女兒健康出了狀況，需要常請假照顧……我沒有很想解約，可以怎麼辦？」 日前， #Wo_Space 接到一通這樣的諮詢電話，對方是一位工廠老闆。 您是否也遇過類似的狀況呢？#Wo_Space 理解雇主面對突發狀況時的人力調度壓力。 善用「育嬰留職停薪」，留住優秀人才的彈性選擇方案！ 透過育嬰留停，讓移工能兼顧家庭與工作，雇主也能以更靈活的方式調度人力、好好解決問題，而且在移工留停期間，雇主可免負擔就業安定基金與勞保費喔！ 移工育嬰留停：雇主兩大實質保障 成本即時停損移工留停期間，雇主免負擔勞保費與就業安定基金。 穩定既有勞動力支持移工度過育兒難關，期滿後可即時銜接，免去重新招募與培訓的空窗期。 提醒您： 移工申請資格為任職滿 6 個月，在子女滿 3 歲前可申請最長 2 年。 留停期間仍包含在原本的聘僱許可期內，名額不會另外釋出。 移工育嬰留停，雇主免繳就業安定基金...

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/1LUWfmgUug/ 「我懷孕了！」瑪利亞這樣說。雇主阿強不知該怎麼回應，腦中閃過許多焦慮和問號： 「天啊…她的產檢育兒費用怎麼辦？我要負全責嗎？」 「我請她來照顧我媽，現在她懷孕不能顧人，我還要幫她付錢養小孩？怎會有這種事！」 ---------- 關於移工懷孕，網路上真假難辨的傳言，常讓雇主感到擔憂。您是不是也和阿強一樣，正深陷在這種「責任無上限」的恐懼中呢？ #Wo_Space 明白這份壓力。 其實面對移工孕產，法律上的權責劃分非常明確，雇主絕對不是提款機！ 醫療與育兒費用，到底是誰買單？ 醫療費：移工到職後依法皆有加入全民健康保險，享有健保資源。即使因懷孕廢聘轉出，移工亦可加保第六類健保。 所有產檢及生產費用，皆由移工自行負擔，雇主不需要負責！ 育兒費：雇主「完全」「沒有」「義務」支付移工小孩的生活費、奶粉錢。 小孩的照顧與養育責任屬於移工的個人事務，移工必須自行負責。 面對法規，您不必獨自承擔！我們了解您的壓力，也希望能陪伴您與家庭夥伴一起找到合法、雙贏的解方。想了解具體的法規與應對...

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/19qChnHG6N/ 「家裡阿蒂懷孕了，體力根本跟不上，想趕快換人，又怕程序卡住...」 「我超怕她在顧我媽時不小心跌倒，萬一流產我就慘了！這責任誰擔得起...」 上個月我們聊過「暫緩轉換」的作用是為了幫雇主們解套！ 但或許很多人會疑問：具體到底要如何申請？看完法規也覺得霧嗄嗄... 這次 #Wo_Space 直接幫大家整理好【申請全攻略】！ 「暫緩轉換」辦理 4 步驟： 達成共識：與移工溝通提前解約，讓她安心待產。 廢止聘僱：向勞動部正式辦理廢聘許可。 備齊資料：準備廢聘函、移工居留證、移工媽媽手冊、移工診斷證明等文件 資料遞送：寄送至勞動部勞動力發展署審核。 審核時間：約 14 個工作日 一旦核准，名額立即開放！您可以馬上找新幫手，照顧空窗期降到最低。 如果有任何細節疑問，歡迎洽詢： 桃園市外國籍婦幼諮詢服務中心 電話：03-2522-522 LINE：@484kagtm #Wo_Space 不僅是移工的後盾，也希望成為雇主與仲介最信賴的夥伴。