掌握最新法規與照護趨勢｜移工育嬰留職停薪
2天前
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「我工廠裡有一對菲律賓外勞夫妻，工作真的很認真，和大家相處得也很好，去年生了一個女兒。但最近女兒健康出了狀況，需要常請假照顧……我沒有很想解約，可以怎麼辦？」
日前， #Wo_Space 接到一通這樣的諮詢電話，對方是一位工廠老闆。
您是否也遇過類似的狀況呢？#Wo_Space 理解雇主面對突發狀況時的人力調度壓力。
善用「育嬰留職停薪」，留住優秀人才的彈性選擇方案！
透過育嬰留停，讓移工能兼顧家庭與工作，雇主也能以更靈活的方式調度人力、好好解決問題，而且在移工留停期間，雇主可免負擔就業安定基金與勞保費喔！
移工育嬰留停：雇主兩大實質保障
成本即時停損移工留停期間，雇主免負擔勞保費與就業安定基金。
穩定既有勞動力支持移工度過育兒難關，期滿後可即時銜接，免去重新招募與培訓的空窗期。
提醒您：
移工申請資格為任職滿 6 個月，在子女滿 3 歲前可申請最長 2 年。
留停期間仍包含在原本的聘僱許可期內，名額不會另外釋出。
移工育嬰留停，雇主免繳就業安定基金
當勞雇雙方達成育嬰留停共識後，雇主只要依照以下步驟，備妥文件郵寄報備即可：
達成共識：移工與雇主達成共識，移工提出申請。
備齊資料：育嬰留停申請書、雙語說明函、勞保變更證明函、NAF-022-4 產業類異動申請書
資料遞送：寄送至勞動部勞動力發展署審核。
想知道更具體的辦理手續或法規實務調度？歡迎洽詢 #Wo_Space！
諮詢專線：03-2522-522
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