文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/18mj4h8GD8/ 「我工廠裡有一對菲律賓外勞夫妻，工作真的很認真，和大家相處得也很好，去年生了一個女兒。但最近女兒健康出了狀況，需要常請假照顧……我沒有很想解約，可以怎麼辦？」 日前， #Wo_Space 接到一通這樣的諮詢電話，對方是一位工廠老闆。 您是否也遇過類似的狀況呢？#Wo_Space 理解雇主面對突發狀況時的人力調度壓力。 善用「育嬰留職停薪」，留住優秀人才的彈性選擇方案！ 透過育嬰留停，讓移工能兼顧家庭與工作，雇主也能以更靈活的方式調度人力、好好解決問題，而且在移工留停期間，雇主可免負擔就業安定基金與勞保費喔！ 移工育嬰留停：雇主兩大實質保障 成本即時停損移工留停期間，雇主免負擔勞保費與就業安定基金。 穩定既有勞動力支持移工度過育兒難關，期滿後可即時銜接，免去重新招募與培訓的空窗期。 提醒您： 移工申請資格為任職滿 6 個月，在子女滿 3 歲前可申請最長 2 年。 留停期間仍包含在原本的聘僱許可期內，名額不會另外釋出。 移工育嬰留停，雇主免繳就業安定基金...

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/1LUWfmgUug/ 「我懷孕了！」瑪利亞這樣說。雇主阿強不知該怎麼回應，腦中閃過許多焦慮和問號： 「天啊…她的產檢育兒費用怎麼辦？我要負全責嗎？」 「我請她來照顧我媽，現在她懷孕不能顧人，我還要幫她付錢養小孩？怎會有這種事！」 ---------- 關於移工懷孕，網路上真假難辨的傳言，常讓雇主感到擔憂。您是不是也和阿強一樣，正深陷在這種「責任無上限」的恐懼中呢？ #Wo_Space 明白這份壓力。 其實面對移工孕產，法律上的權責劃分非常明確，雇主絕對不是提款機！ 醫療與育兒費用，到底是誰買單？ 醫療費：移工到職後依法皆有加入全民健康保險，享有健保資源。即使因懷孕廢聘轉出，移工亦可加保第六類健保。 所有產檢及生產費用，皆由移工自行負擔，雇主不需要負責！ 育兒費：雇主「完全」「沒有」「義務」支付移工小孩的生活費、奶粉錢。 小孩的照顧與養育責任屬於移工的個人事務，移工必須自行負責。 面對法規，您不必獨自承擔！我們了解您的壓力，也希望能陪伴您與家庭夥伴一起找到合法、雙贏的解方。想了解具體的法規與應對...

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/19qChnHG6N/ 「家裡阿蒂懷孕了，體力根本跟不上，想趕快換人，又怕程序卡住...」 「我超怕她在顧我媽時不小心跌倒，萬一流產我就慘了！這責任誰擔得起...」 上個月我們聊過「暫緩轉換」的作用是為了幫雇主們解套！ 但或許很多人會疑問：具體到底要如何申請？看完法規也覺得霧嗄嗄... 這次 #Wo_Space 直接幫大家整理好【申請全攻略】！ 「暫緩轉換」辦理 4 步驟： 達成共識：與移工溝通提前解約，讓她安心待產。 廢止聘僱：向勞動部正式辦理廢聘許可。 備齊資料：準備廢聘函、移工居留證、移工媽媽手冊、移工診斷證明等文件 資料遞送：寄送至勞動部勞動力發展署審核。 審核時間：約 14 個工作日 一旦核准，名額立即開放！您可以馬上找新幫手，照顧空窗期降到最低。 如果有任何細節疑問，歡迎洽詢： 桃園市外國籍婦幼諮詢服務中心 電話：03-2522-522 LINE：@484kagtm #Wo_Space 不僅是移工的後盾，也希望成為雇主與仲介最信賴的夥伴。

面對超高齡社會，我們需要的，不只是更多照顧人力或單一專業的介入，而是一個能夠彼此理解、彼此支持的照護環境。 9月5日，勵馨基金會舉辦「跨文化照護圈，共好新生態」國際創新照護論壇暨互動展，邀集科技、醫療、企業、家庭與社區等不同領域的夥伴，一起思考： 除了「提供照顧」，我們是否能共同打造一個更具韌性、更永續的照護環境？ 讓每一個身處照護關係中的人，不論文化背景，都能被理解、被支持，一起生活，也一起照顧。這正是勵馨推動「跨文化照護圈」的初衷。 馬學嘉教授指出，科技不是目的，而是回應生活需求的工具。真正重要的是，科技能不能被高齡者與照顧者理解並願意使用。從「為高齡者提供服務」走向「與高齡者共同創造」，科技才能成為支持自主生活的力量。 徐文俊醫師從失智照護現場分享，家屬帶著被照顧者的生命故事走進診間，而家庭看護則掌握許多重要的日常觀察。透過溝通與共同照護計畫，讓資訊彼此連結，照護才有機會真正成為一個團隊。 章殷超醫師則從「人的需求」出發，將照護延伸至生存、生計、生活與生命四個層次。健康問題只是其中一個需要面對的挑戰，唯有讓專業、制度與資源彼此串聯，真正走進家庭與社區，才能回應一個人完整的生...

本文由勵馨基金會移住者服務中心的暑期實習生雷莉莉撰寫，莉莉來自美國，目前就讀國立臺灣大學全球衛生碩士學位學程，讓我們看看從公衛視角切入的星護心計畫！ ​ 7 月 19 日，是我第一次有機會直接與在台移工互動。身為來自美國、目前就讀國立臺灣大學全球衛生碩士的學生，並於勵馨基金會移住者服務中心實習，希望透過實際參與，了解移民、文化與健康之間的連結。這次工作坊讓我重新思考「健康」真正的意義。 ​ 工作坊全程以印尼語進行，參加者包括看護移工與新住民，內容聚焦於心理健康與情緒照顧。過去，我對移工議題的理解主要停留在語言、文化適應、法律程序及職業安全等面向；然而，這次工作坊讓我意識到，心理健康同樣是照顧工作中不可忽視的一環。透過母語帶領與兼具文化敏感度的活動，講師鼓勵參加者辨識情緒、表達需求，也營造出一個能彼此支持與交流的安全空間。 ​ 即使只是以觀察者的身分參與，我仍聯想到自己曾在國外生活的經驗。我深刻體會到，能夠擁有一個不受評價、願意傾聽的空間，對身處異鄉的人而言，是一種重要的支持。心理支持雖然看不見，卻能影響一個人的自信、韌性與整體健康。 ​...

移工放假的時候，都在做什麼呢？除了與朋友聚會之外，許多移工也會參與公益活動，以實際行動，為這塊土地帶來溫暖。 暑假期間，血庫拉警報，印尼空中大學 Utt Peduli 響應台北捐血中心（TBSF）的捐血活動，呼籲符合資格且身體狀況良好的移工挽袖相挺。 本週日（9/13）即將舉行，歡迎分享資訊，鼓勵移工共同參與。 日期：2026 年 9 月 13 日（日）11:00–17:00 地點：Taipei Blood Center（TBSF） 交通：捷運忠孝敦化站 7 號出口附近 必備文件：健保卡（NHI）及居留證（ARC） 參加條件：體重需達 45 公斤以上，現場將由專業醫護人員進行健康評估 想了解完整評估條件與預約報名，可至 https://forms.gle/Xk7s9F1Y5vJFryxL6 瞭解詳情。 勵馨星護心大使將會參與當天活動，除了身體健康外，也為移工的心理健康加油打氣，讓這份跨國熱血與愛心持續循環。 ​

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/19FPBV11bi/ 「我家移工懷孕，不能解約，也不能請新人，只能硬撐？」 「原本請外勞來照顧長輩，現在變成我要幫她養胎、坐月子？」 「名額被卡死、長輩沒人顧，雇主只能自認倒楣嗎？」 面對移工懷孕，您是否也陷入這些無助與焦慮中呢？ 別擔心！#Wo_Space 不僅協助移工，更希望成為雇主與仲介信賴的夥伴。 我們理解雇主的壓力，其實法規有解，雇主不必獨自承擔！ 關鍵解決方案 申請「暫緩轉換雇主函」 移工因懷孕而不便工作，在法律上屬於「不可歸責雇主」的情況。 只要透過正確程序辦理，雇主與移工就能達成雙贏： 對雇主：名額解鎖！照顧不中斷！ 雇主可申請遞補新移工，解決家中照護的人力需求。 對移工：合法留台，安心待產！ 轉換期「暫停計時」，移工可合法留台待產至產後 60 日。 想知道如何辦理「暫緩轉換雇主」？請持續關注我們，或直接聯繫諮詢： 官方 LINE：@484kagtm 諮詢熱線： (03) 2522-522 #移工懷孕 #雇主權益 #暫緩轉換 #長照不中斷 #Wo_Space

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/19RWBSp2jF/ #Wo_Space 雇主與仲介的專業後援 當移工傳來懷孕消息，您是否困惑「要解約嗎？不解約怎麼辦？」 #Wo_Space 收集了雇主與仲介最常疑問，整理出三大重點，幫您避開違法風險，安心應對： 懷孕不能直接解雇！ 依法規定，不能因懷孕、生產或育兒解雇移工。違者最高開罰150萬元。 合意解約不代表要「立即返國」！ 若雙方同意解約，移工在核准日起 60 天內可合法留台尋找新雇主。 移工留台待產有配套方案。 若移工因孕期無法工作，可申請「暫緩轉換雇主」，即可合法留台待產，不必急著回國。 #Wo_Space 不僅陪伴移工，更希望成為雇主或仲介信賴的夥伴。 我們把繁瑣法規化繁為簡，讓溝通與人力安排不再是難事！ 想知道如何辦理「暫緩轉換雇主」？請持續關注我們，或直接聯繫諮詢： 官方 LINE：@484kagtm 諮詢熱線： (03) 2522-522 #職場友善 #懷孕移工 #雇主支持 #仲介協助 #Wo_Space守護 #勞資和諧

—— 當 AI 遇見真人陪伴：翻轉照顧負擔，打造家庭、移工與醫療的共好新生態 【活動緣起】 台灣已有超過 22 萬位家庭及機構看護移工，是無數家庭的堅實後盾。照顧一個人，不該是一座孤島。由勵馨基金會與星展基金會推動的「星護心支持計畫」，將於 2026 年 9 月 5 日 舉辦論壇暨互動展，以「科技應用 × 真人陪伴」為核心，促成長者、移工與家庭的共好新生態。 【四大主題精華亮點】 跨國政策對談：邀集官員及專家代表，共研跨國照顧夥伴關係與友善政策。 AI 科技 × 真人心理支持：發表「星護心支持計畫」，展示如何用 AI 減負、用同理心守護照顧者的心理韌性。 重磅專家論壇：新加坡新躍社科大學馬學嘉副教授、失智症協會徐文俊醫師、樂文診所章殷超醫師及台灣資生堂，剖析失智協作、偏鄉社區共生與美力賦能。 10+ 沉浸式互動體驗：涵蓋 iCue 離床防跌感測、AI 陪伴機器人、清真友善純植物餐膳、跨語言到府牙醫、在地嗅覺芳療與照護整理體驗站。 【專屬邀請對象】 👨‍👩‍👧‍👦 聘僱移工家庭：獲得溝通技巧、簡便備餐與減壓資源，打造信任神隊友。...

想讓家中的長輩多出門走走，卻總擔心他們腳步不穩、體力無法負荷？這份想照顧好家人的心意，往往夾雜著不少焦慮與壓力。 勵馨移住者服務中心 GOH-Migrants 與星展基金會共同推動的「家庭看護移工心理健康支持計畫（星護心支持計畫）」致力於打造跨文化照護生態圈，促進「長者、移工、家庭」三方的共好。星展基金會長期關注弱勢族群的身心健康與照顧需求，透過跨界合作，陪伴家庭看護移工在照護路上減輕壓力、提升照顧能力。 7/25的共好工作坊中，我們與多組家屬、移工、長者相聚在一起，透過一場以「共好」為核心的工作坊，學習適合長輩、在家就能做的運動，共同提升照護協作的品質。這次特別邀請 不倒翁學校 健走杖運動 的郭健中醫師、練健康 物理治療師教練，現場教大家如何善用健走杖與彈力帶。 許多家庭常面臨長輩肌少症或平衡感變慢的狀況，其實只要透過適當的訓練，就能幫助長輩建立下肢支撐力、有效預防跌倒。活動中，我們與星展志工共同協助家屬與移工夥伴一步步掌握了居家訓練技巧，學習如何帶著長輩活動筋骨。當長輩在安全支持下重新跨出步伐、展現久違的笑容時，現場每一個人都深受感染。...

當來自不同文化背景的家庭看護移工走進臺灣的家庭，助人工作面對的不只是語言差異，更涉及文化、制度、照顧關係與心理健康等多重面向。如何建立跨文化理解，發展具文化敏感度的服務模式，是第一線助人工作者持續學習的重要課題。 勵馨基金會移住者服務中心日前舉辦「解碼與連結：提升跨文化助人專業」工作坊，邀集職業安全、心理健康、人工智慧及藝術治療等領域專家，從不同視角分享家庭看護移工所面臨的身心健康議題，並共同探討跨文化助人工作的實踐策略。 工作坊中，黃怡翎執行長指出，職業傷害不僅包括突發事故，也包含因長期照顧工作累積的肌肉骨骼傷害、情緒耗竭及心理壓力。家庭看護移工的工作場域位於居家私領域，相較其他產業，更容易因資訊不足、語言隔閡、權力不對等及社會支持有限，而面臨難以被看見的健康風險。 臨床心理師金融則分享，跨文化服務真正的挑戰，往往不只是語言，而是如何培養「文化謙遜（Cultural Humility）」的專業態度。助人工作者需要持續反思自身的文化位置與既有假設，尊重每位服務對象不同的生命經驗與價值觀，在理解與對話中建立信任關係，而非以自身的文化框架詮釋對方的處境。...

​ 為協助家庭看護移工及早覺察心理壓力，勵馨基金會在 #星展基金會 支持下推動「#星護心支持計畫」，並由勵馨移住者服務中心研發多語言 AI 心理健康助理——「AI Angel」。 ​ 科技不是為了取代社工，而是讓需要幫助的人更早被看見 ​ 「AI Angel」結合 Line 平台及國際通用 K6 心理壓力量表，讓移工能透過熟悉的通訊介面，自主檢測心理狀況，並串聯後續社福支持資源，讓科技成為心理支持與專業服務的第一步。 ​ 勵馨移住者服務中心主任李凱莉表示，從第一線服務發現，移工住在雇主家中往往缺乏安全、自在的傾訴空間，因此 「AI Angel」並非取代專業服務，而是扮演「中立第三方」角色，提供一個不受評價、可安心表達感受的起點，協助移工了解自身心理狀態，也讓社工更早發現需求，及時介入提供協助。 ​ 串聯公私資源，打造兼具韌性的長照支持網絡 ​ 目前，「AI Angel」已實際導入台南市勞工局及台灣萬人社福協會。台南市勞工局將其作為服務的前後測工具，透過量化數據精準掌握移工的心理變化；台灣萬人社福協會則運用「AI Angel」協助社工掌握個案需求，串聯相關福利資源，提升整體服務效...

​ 把家中最重要的人，交給一位遠道而來的看護移工照顧，對許多家庭而言，是信任，也是牽掛。 您是否曾經想過，剛來到台灣的看護移工，面對陌生的語言、文化與生活環境，心裡承受著多少壓力？當思鄉、焦慮或挫折無法被理解時，不僅影響她們的身心，也可能影響照顧工作的品質。 由 星展基金會 (DBS Foundation) 支持勵馨基金會辦理的「星護心計畫」，在 6 月21日舉辦了「星護心大使培訓計畫」Level 3，陪伴印尼看護移工學習認識自己的情緒，練習面對焦慮、恐懼與憤怒，並在高壓的照顧工作中找到安頓自己的力量。來台 31 年的講師 Agoeng（吳俊星）如同跨文化領航員，以幽默且貼近生活的方式，引導學員學習表達需求、建立韌性，也讓她們更有能力與雇主溝通，共同面對照顧過程中的挑戰。 一位參與活動的DBS 星展銀行志工分享，這是她第一次參加全程以印尼語進行的活動。雖然一句話都聽不懂，卻深刻體會到：如果自己身處異鄉，一定希望有人能以自己熟悉的語言，陪伴自己適應生活，在迷惘時給予方向。 「Happier Caregivers, Healthier Seniors.」 ...

勵馨基金會與星展基金會合作推動「星護心支持計畫」，透過系列活動支持家庭看護移工的心理健康，並提升家庭照護技能與合作關係。2026年7月25日 （六）將舉辦「照護技能及共好工作坊」， 活動全程免費、有翻譯，讓移工能一同理解、參與，家屬與移工一起學習實用的高齡者照顧技能，建立更穩定的照顧夥伴關係 🏃‍♀️‍➡️【上午場】長者肌力運動處方：肌少防跌 × 延緩失智，找回行動與腦活力！ 擔心長者因肌力衰退增加跌倒風險，或想幫助他們遠離失智威脅嗎？不倒翁學校創辦人郭健中醫師，親自教學「肌少防跌腦健康健走杖運動」，讓家屬與看護移工一同學習下肢肌力與刺激腦神經的運動，並融入日常生活，幫助行動能力下降、但尚未臥床或依賴輪椅的長者，有信心站起來，走得穩，以主動運動取代被動照顧，協助長者找回肌力與腦力的雙重穩定 時間：10:00–12:00 🏋️【下午場】一起動起來！失智友善肌力運動實作班 規律運動是預防與延緩失智症惡化的關鍵解方。肌力訓練不僅能升肌力，更能促進大腦與身體之間的連結。下午課程由中高齡肌力訓練專家「練健康」的專業物理治療師教練帶領，現場教導適合長輩、失智友善的居家肌力訓練運動，包括...

我國移工人數已近 90 萬人，持有效外僑居留證者更已超過 100 萬人。第一線助人工作者在面對外國籍服務對象時，除了必須跨越語言隔閡，更需要提升「跨文化知能」，才能提供更適切、更有溫度的專業服務。為此，勵馨基金會移住者服務中心攜手星展基金會推動「星護心計畫」，致力於跨文化專業知能養成。 7 月 17 日「解碼與連結：提升跨文化助人專業」工作坊，誠摯邀請深耕外國人服務工作的專業夥伴共同參與！ 本次工作坊以「跨文化理論及助人實務」為核心主題，邀請多位實務專家臨場主講，帶領大家從「職業安全健康」、「跨文化諮商」及「心理諮商與支持」等面向深入剖析，建立更具文化敏感度與操作能力的服務視角。 講師陣容 黃怡翎 執行長｜社團法人台灣職業安全健康連線 金融 心理師｜冬青心理治療所 所長 吳采馨 個案管理員｜勵馨基金會移住者服務中心 黃愉凱 諮商心理師 午餐時段・特別來賓演講交流 本次工作坊除了扎實的專業技巧精進，我們更特別邀請中心科技顧問——美國喬治亞理工學院王愷助理教授返台，於午餐時段進行交流，分享美國醫療及助人工作上的 AI 科技應用最新進展。 📌 活動與報名資訊...

您是否也曾感受到，當家中的看護移工心情穩定、充滿笑容時，整個家的照顧氣氛也跟著輕盈了起來？ 這陣子辛苦了。我們理解在長照的路上，雇主及家屬往往承擔著巨大的壓力，而家中的看護移工，更是支撐這份重量的重要夥伴。5/10，星護心支持計畫攜手印尼辦事處與印尼空中大學，舉辦了「欸～愛照顧自己喔！母親節特別活動」，希望為這群在異鄉付出的母親們，建立更強大的心靈防護網。 活動中，印尼籍 Siti 分享了她的故事：她在孩子兩歲半時來到台灣，如今孩子已是大三。支撐她跨越 3000 公里、度過十多年異鄉歲月的，是孩子優秀的成績單，以及對家庭未來的期待。正是這份深厚且無私的愛，讓許多台灣家庭得以擁有穩定的生活。 勵馨基金會移住者服務中心李凱莉主任感性地提到，因為有這些夥伴的付出，才讓台灣家庭能有穩定的生活，更能拉近台灣和印尼的關係。而印辦代表 Mr. Arif 也提醒，真正的強大是「懂得開口求助」。當看護移工學會照顧自己的心理壓力，她們就能以更穩定的身心狀態，成為您家中不可或缺的專業支持。 星護心支持計畫的意義，在於成為這份跨國連結的後盾。如果您想了解如何協助家中夥伴調整情緒，或需要相關資源諮詢，我們...

勵馨基金會移住者服務中心與星展基金會共同推動的「家庭看護移工心理健康支持計畫（星護心計畫）」致力於打造跨文化照護生態圈，促進「長者、移工、家庭」三方的共好。星展基金會長期關注弱勢族群的身心健康與社會支持，透過跨界合作，陪伴家庭照顧者與移工在照護路上減輕壓力、累積韌性。2026/4/18（六），我們與多組家屬及移工夥伴相聚，透過一場以「共好」為核心的工作坊，讓彼此更理解、更靠近，共同提升照護協作的品質。 從理解開始，提升失智者照護品質 上午活動透過 VR 體驗，讓家屬與移工從不同視角看見失智長輩的日常，進而理解其感受與需求，培養更多的同理心。在專業講師的引導下，大家也進一步掌握失智症狀的應對方式與溝通技巧。活動當天有位 90 歲的長輩說：「我帶我們家的移工來上課，要讓他多學習。但我和88歲的太太也都玩得很開心！你們平常還有其他活動可以讓我們參加嗎？」 下午則由星護心計畫顧問章殷超醫師分享照護協作的重要性， 讓我們看見，當家屬與移工能彼此理解、建立信任，照顧的壓力雖不會消失，但能被「一起承擔」。參加活動的家屬表示：「我參加過很多不同的課程，但是，這次真的很不一樣！今天的課提醒我們...

4/18（六），勵馨基金會舉辦一場專為「家屬與看護移工」設計的工作坊， 活動全程免費，透過學習與對話，建立更穩定的照顧夥伴關係 照顧長輩，從來都不是一個人的事。但語言、文化與照顧觀念的差異，常在不知不覺中累積誤會與壓力，甚至影響照護品質。如果你是聘僱移工照顧家中長輩的家屬，你可能有過這樣的感受： • 照顧失智長輩的方式，很難跟移工說清楚 • 不確定移工有沒有真的理解長輩的狀況 • 想溝通工作方式，卻因為語言不同而卡關 • 照顧壓力很大，卻又不知道向誰求助 這場工作坊，就是為您而辦的。 【場次一】看見楚門的世界－失智症VR體驗與照護技巧 戴上 VR 眼鏡，看見失智長輩在想什麼、感受什麼。您和移工一起參加，從此對照顧這件事有共同的認識。本場次同步邀請教學醫院失智症中心資深社工師蒞臨，提供居家照護建議與問答交流。（因場地限制，本場次暫不開放長輩參與） 時間：10:00–12:30 【場次二】聘僱移工家庭的居家照護實用解方 職能治療師現場示範適合長輩的居家運動，包括關節活動、臥姿與坐姿復能運動及簡易肌力訓練。不用特殊器材，職能治療師現場教、翻譯同步陪。回家後，您和移工都能安心帶著長輩動起...

文章轉載自: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352/ 為因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，協助企業穩定人力結構，同時兼顧本國勞工薪資成長與就業權益。 建立外國技術人力專屬法規 制度清楚分流管理 勞動部說明，現行依《就業服務法》第46條第1項第11款專案核定之外國人工作項目，包括雙語翻譯、廚師及其相關工作、中階技術工作及旅宿服務工作等，其工作資格、雇主申請條件、聘僱管理及核配比率等事項，長期與一般藍領移工共同適用相關審查標準及管理辦法。然而，這些外國人在工作資格、工作年限、生活照顧管理及銜接移民制度等面向，與移工不同，有必要建立獨立明確的管理規範。 自115年1月1日起實施新訂定的「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，並配合修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、「外國人受聘僱從事就業服務法第46...

文章轉載自： https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88489/ 行政院長卓榮泰今（19）日在行政院會聽取勞動部「外籍家庭幫傭新制規劃」報告。勞動部說明，因應我國家庭結構轉變與雙薪家庭日益增加，許多家庭在工作與育兒之間面臨時間與照顧壓力，政府將透過適度調整制度，提供家庭更多元的家務協助選擇，協助勞工兼顧家庭生活與工作發展，安心續留職場。 勞動部指出，隨著雙薪家庭比例提高，不少家長在工作、家務與育兒之間承受相當壓力，特別是需照顧幼兒或家有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩兒童等特殊需求的家庭，更需要家庭支持。 為回應實際需求，勞動部推動新制，調整外籍幫傭申請資格門檻，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童即可申請，至多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。 勞動部強調外籍家庭幫傭制度並非取代既有托育或照顧措施，而是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種協助家務的選擇。其次，外籍家庭幫傭的角色為輔助性家務幫手，主要協助家庭處理日常家務工作，並非保母或其他專業照顧人員，不會取代專業托育與照顧服務體系。為順利推動新...