4/18（六），勵馨基金會舉辦一場專為「家屬與看護移工」設計的工作坊， 活動全程免費，透過學習與對話，建立更穩定的照顧夥伴關係 照顧長輩，從來都不是一個人的事。但語言、文化與照顧觀念的差異，常在不知不覺中累積誤會與壓力，甚至影響照護品質。 如果你是聘僱移工照顧家中長輩的家屬，你可能有過這樣的感受： • 照顧失智長輩的方式，很難跟移工說清楚 • 不確定移工有沒有真的理解長輩的狀況 • 想溝通工作方式，卻因為語言不同而卡關 • 照顧壓力很大，卻又不知道向誰求助 這場工作坊，就是為您而辦的。 【場次一】看見楚門的世界－失智症VR體驗與照護技巧 戴上 VR 眼鏡，看見失智長輩在想什麼、感受什麼。您和移工一起參加，從此對照顧這件事有共同的認識。本場次同步邀請教學醫院失智症中心資深社工師蒞臨，提供居家照護建議與問答交流。（因場地限制，本場次暫不開放長輩參與） 時間：10:00–12:30 【場次二】聘僱移工家庭的居家照護實用解方 職能治療師現場示範適合長輩的居家運動，包括關節活動、臥姿與坐姿復能運動及簡易肌力訓練。不用特殊器材，職能治療師現場教、翻譯同步陪。回家後，您和移工都能安心帶著長輩動...

文章轉載自: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352/ 為因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，透過製造業加薪本國勞工增給移工名額、擴大外國技術人力來源可自海外引進及鬆綁留用限制等措施，協助企業穩定人力結構，同時兼顧本國勞工薪資成長與就業權益。 建立外國技術人力專屬法規 制度清楚分流管理 勞動部說明，現行依《就業服務法》第46條第1項第11款專案核定之外國人工作項目，包括雙語翻譯、廚師及其相關工作、中階技術工作及旅宿服務工作等，其工作資格、雇主申請條件、聘僱管理及核配比率等事項，長期與一般藍領移工共同適用相關審查標準及管理辦法。然而，這些外國人在工作資格、工作年限、生活照顧管理及銜接移民制度等面向，與移工不同，有必要建立獨立明確的管理規範。 自115年1月1日起實施新訂定的「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，並配合修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、「外國人受聘僱從事就業服務法第46...

文章轉載自： https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88489/ 行政院長卓榮泰今（19）日在行政院會聽取勞動部「外籍家庭幫傭新制規劃」報告。勞動部說明，因應我國家庭結構轉變與雙薪家庭日益增加，許多家庭在工作與育兒之間面臨時間與照顧壓力，政府將透過適度調整制度，提供家庭更多元的家務協助選擇，協助勞工兼顧家庭生活與工作發展，安心續留職場。 勞動部指出，隨著雙薪家庭比例提高，不少家長在工作、家務與育兒之間承受相當壓力，特別是需照顧幼兒或家有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩兒童等特殊需求的家庭，更需要家庭支持。 為回應實際需求，勞動部推動新制，調整外籍幫傭申請資格門檻，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童即可申請，至多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。 勞動部強調外籍家庭幫傭制度並非取代既有托育或照顧措施，而是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種協助家務的選擇。其次，外籍家庭幫傭的角色為輔助性家務幫手，主要協助家庭處理日常家務工作，並非保母或其他專業照顧人員，不會取代專業托育與照顧服務體系。為順利推動新...

2026年3月15日，我們在外國籍婦幼諮詢服務中心 #Wo_Space 舉辦了一場溫馨的開齋聚會——「誰來晚餐？我們都是『移』家人，一起來開齋！」 這次活動時間很特殊：午後三點半開始，傍晚時分結束。為什麼呢？因為正值齋戒月，正在齋戒的移工朋友從日出到日落期間，完全不能進食或飲水。在場的星展志工好奇地問：「如果覺得口渴，可以喝水嗎？」移工朋友笑著回答：「不行喔！這段期間滴水不沾，連漱口都不可以。」聽到這裡，大家都發出驚嘆聲——白天不吃不喝，還要維持原本的工作，真的太令人佩服了！ 認識齋戒月 齋戒月(Ramadan)是伊斯蘭教最神聖的月份。穆斯林透過禁食、禱告、反思、行善等方式來淨化身心。現場分享環節中，一位移工朋友真誠地說：「齋戒能淨化自己的身心靈，不僅是生活模式的調整，也像是讓自己重新出發，是一種全新的感受。」 星護心的全方位關懷 由DBS 星展銀行 支持的「家庭看護移工心理健康支持計畫」（星護心支持計畫）不只關心移工朋友的身體健康，更重視心理健康。 活動中，我們特別分享了齋戒期間的飲食小知識，與移工朋友交流在齋戒期間如何攝取均衡營養。除了飲食照護，我們也向大家介紹了 AI...

農曆新年前夕， 勵馨基金會 與 星展基金會 於駐 台北印尼代表處（KDEI Taipei） 舉辦「家庭看護移工心理健康支持計畫」首場活動——星護心大使培訓課程（Level 1）。 這場培訓獲得了移工朋友們的熱烈響應，參與學員以家庭看護移工為主，更有製造業移工主動自願擔任工作人員。大家一起學習在忙碌的照顧日常中運用科技工具，學會照顧自己的心。完成三階段培訓後，這群學員將正式成為「星護心大使」，實踐自助助人的精神。 「那段時間壓力大到每天都害怕自己會死掉…」 現場一位移工朋友勇敢地分享，獨自在異鄉面臨生病與經濟壓力的恐懼。幸好，透過同儕的傾聽與陪伴，這份恐懼才慢慢轉化為「復元」的勇氣。印尼駐台代表 Arif Sulistiyo 也感性分享，近期曾協助因適應不良而引發身心症狀的新來台移工，他特別叮嚀夥伴們：「若遇到任何適應困難，請務必主動求助，辦事處一定會鼎力協助。」 「星護心支持計畫」是專為家庭看護移工與聘僱家庭量身設計。 我們深信：Happier Caregivers, Healthier Seniors. 移工更健康，長輩更安康。...

根據勞動部勞動力發展署統計，截至2025年9月，全台有效聘僱許可之社福移工人數已達22.2萬人，其中家庭看護工占比超過九成。印尼籍為85%，菲律賓籍約為10%，越南籍約4.5%，泰國籍約0.5%。看護移工長時間照顧長者生活起居，除了維持自身身心健康與充實照顧知能外，完整的社會支持更是穩定照顧的關鍵。

Q1：遇到文化差異的衝突怎麼辦？ 衝突不是終點，而是未被滿足的需求訊號。 面對文化差異，硬碰硬只會消耗彼此的信任。 暫停指責，看見需求： 當衝突發生時，請先停下來，避免立即指責或對立。 問自己：「這背後是什麼需求沒被滿足？」衝突表面可能是習慣不同，但深層可能是被尊重、被理解、或工作上的不確定感。 開放對話，釐清共識： 選擇一個平靜的時機，以詢問而非指教的語氣開啟對話。例如：「關於這件事情，我理解你可能有不同的做法。我想多了解一些，你的文化或經驗通常是怎麼處理的呢？」重點是釐清而非評判。你們的目標是一致的——讓家人的照顧更好。 系統支持，預防衝突： 不要讓家庭照顧成為單打獨鬥模式。 Q2：如何判斷移工是否有壓力或情緒困擾？ 照顧者壓力常是隱形的，可透過觀察發現線索： 身體與作息： 睡不好、吃不下： 經常失眠、顯得極度疲憊，或食慾在短期內暴增或銳減。 小病變多： 頻繁頭痛、身體某部位持續疼痛等，但找不到具體病因。 情緒與行為： 變沉默或易怒： 突然變得悶悶不樂、不愛說話，或容易暴躁、不耐煩。 失去興趣： 對原本布興趣的事情或活動失去熱情，傾向自我封閉。 工作表現： 效率下降：...

針對就業服務法第46條修正條文，新增開放被看護者年齡滿80歲以上或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估，聘僱外籍家庭看護工。相關子法將於8月1日上路，估計將增加10萬健康、亞健康長者申請，恐衝擊重症家庭更難找人或留人。為盡力降低修法對重症家庭的衝擊，勞動部推動六大配套措施，保障重症家庭聘僱移工權益。