文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/18mj4h8GD8/ 「我工廠裡有一對菲律賓外勞夫妻，工作真的很認真，和大家相處得也很好，去年生了一個女兒。但最近女兒健康出了狀況，需要常請假照顧……我沒有很想解約，可以怎麼辦？」 日前， #Wo_Space 接到一通這樣的諮詢電話，對方是一位工廠老闆。 您是否也遇過類似的狀況呢？#Wo_Space 理解雇主面對突發狀況時的人力調度壓力。 善用「育嬰留職停薪」，留住優秀人才的彈性選擇方案！ 透過育嬰留停，讓移工能兼顧家庭與工作，雇主也能以更靈活的方式調度人力、好好解決問題，而且在移工留停期間，雇主可免負擔就業安定基金與勞保費喔！ 移工育嬰留停：雇主兩大實質保障 成本即時停損移工留停期間，雇主免負擔勞保費與就業安定基金。 穩定既有勞動力支持移工度過育兒難關，期滿後可即時銜接，免去重新招募與培訓的空窗期。 提醒您： 移工申請資格為任職滿 6 個月，在子女滿 3 歲前可申請最長 2 年。 留停期間仍包含在原本的聘僱許可期內，名額不會另外釋出。 移工育嬰留停，雇主免繳

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/1LUWfmgUug/ 「我懷孕了！」瑪利亞這樣說。雇主阿強不知該怎麼回應，腦中閃過許多焦慮和問號： 「天啊…她的產檢育兒費用怎麼辦？我要負全責嗎？」 「我請她來照顧我媽，現在她懷孕不能顧人，我還要幫她付錢養小孩？怎會有這種事！」 ---------- 關於移工懷孕，網路上真假難辨的傳言，常讓雇主感到擔憂。您是不是也和阿強一樣，正深陷在這種「責任無上限」的恐懼中呢？ #Wo_Space 明白這份壓力。 其實面對移工孕產，法律上的權責劃分非常明確，雇主絕對不是提款機！ 醫療與育兒費用，到底是誰買單？ 醫療費：移工到職後依法皆有加入全民健康保險，享有健保資源。即使因懷孕廢聘轉出，移工亦可加保第六類健保。 所有產檢及生產費用，皆由移工自行負擔，雇主不需要負責！ 育兒費：雇主「完全」「沒有」「義務」支付移工小孩的生活費、奶粉錢。 小孩的照顧與養育責任屬於移工的個人事務，移工必須自行負責。 面對法規，您不必獨自承擔！我們了解您的壓力，也希望能陪伴您與家庭夥伴一起找到合法、

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/19qChnHG6N/ 「家裡阿蒂懷孕了，體力根本跟不上，想趕快換人，又怕程序卡住...」 「我超怕她在顧我媽時不小心跌倒，萬一流產我就慘了！這責任誰擔得起...」 上個月我們聊過「暫緩轉換」的作用是為了幫雇主們解套！ 但或許很多人會疑問：具體到底要如何申請？看完法規也覺得霧嗄嗄... 這次 #Wo_Space 直接幫大家整理好【申請全攻略】！ 「暫緩轉換」辦理 4 步驟： 達成共識：與移工溝通提前解約，讓她安心待產。 廢止聘僱：向勞動部正式辦理廢聘許可。 備齊資料：準備廢聘函、移工居留證、移工媽媽手冊、移工診斷證明等文件 資料遞送：寄送至勞動部勞動力發展署審核。 審核時間：約 14 個工作日 一旦核准，名額立即開放！您可以馬上找新幫手，照顧空窗期降到最低。 如果有任何細節疑問，歡迎洽詢： 桃園市外國籍婦幼諮詢服務中心 電話：03-2522-522 LINE：@484kagtm #Wo_Space 不僅是移工的後盾，也希望成為雇主與仲介最信賴的夥伴。

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/19FPBV11bi/ 「我家移工懷孕，不能解約，也不能請新人，只能硬撐？」 「原本請外勞來照顧長輩，現在變成我要幫她養胎、坐月子？」 「名額被卡死、長輩沒人顧，雇主只能自認倒楣嗎？」 面對移工懷孕，您是否也陷入這些無助與焦慮中呢？ 別擔心！#Wo_Space 不僅協助移工，更希望成為雇主與仲介信賴的夥伴。 我們理解雇主的壓力，其實法規有解，雇主不必獨自承擔！ 關鍵解決方案 申請「暫緩轉換雇主函」 移工因懷孕而不便工作，在法律上屬於「不可歸責雇主」的情況。 只要透過正確程序辦理，雇主與移工就能達成雙贏： 對雇主：名額解鎖！照顧不中斷！ 雇主可申請遞補新移工，解決家中照護的人力需求。 對移工：合法留台，安心待產！ 轉換期「暫停計時」，移工可合法留台待產至產後 60 日。 想知道如何辦理「暫緩轉換雇主」？請持續關注我們，或直接聯繫諮詢： 官方 LINE：@484kagtm 諮詢熱線： (03) 2522-522 #移工懷孕 #雇主權益 #暫緩轉換 #長照不中斷

文章與圖片轉載自: https://www.facebook.com/share/p/19RWBSp2jF/ #Wo_Space 雇主與仲介的專業後援 當移工傳來懷孕消息，您是否困惑「要解約嗎？不解約怎麼辦？」 #Wo_Space 收集了雇主與仲介最常疑問，整理出三大重點，幫您避開違法風險，安心應對： 懷孕不能直接解雇！ 依法規定，不能因懷孕、生產或育兒解雇移工。違者最高開罰150萬元。 合意解約不代表要「立即返國」！ 若雙方同意解約，移工在核准日起 60 天內可合法留台尋找新雇主。 移工留台待產有配套方案。 若移工因孕期無法工作，可申請「暫緩轉換雇主」，即可合法留台待產，不必急著回國。 #Wo_Space 不僅陪伴移工，更希望成為雇主或仲介信賴的夥伴。 我們把繁瑣法規化繁為簡，讓溝通與人力安排不再是難事！ 想知道如何辦理「暫緩轉換雇主」？請持續關注我們，或直接聯繫諮詢： 官方 LINE：@484kagtm 諮詢熱線： (03) 2522-522 #職場友善 #懷孕移工 #雇主支持 #仲介協助 #Wo_Space守護 #勞資和諧

2026年3月15日，我們在外國籍婦幼諮詢服務中心 #Wo_Space 舉辦了一場溫馨的開齋聚會——「誰來晚餐？我們都是『移』家人，一起來開齋！」 這次活動時間很特殊：午後三點半開始，傍晚時分結束。為什麼呢？因為正值齋戒月，正在齋戒的移工朋友從日出到日落期間，完全不能進食或飲水。在場的星展志工好奇地問：「如果覺得口渴，可以喝水嗎？」移工朋友笑著回答：「不行喔！這段期間滴水不沾，連漱口都不可以。」聽到這裡，大家都發出驚嘆聲——白天不吃不喝，還要維持原本的工作，真的太令人佩服了！ 認識齋戒月 齋戒月(Ramadan)是伊斯蘭教最神聖的月份。穆斯林透過禁食、禱告、反思、行善等方式來淨化身心。現場分享環節中，一位移工朋友真誠地說：「齋戒能淨化自己的身心靈，不僅是生活模式的調整，也像是讓自己重新出發，是一種全新的感受。」 星護心的全方位關懷 由DBS 星展銀行 支持的「家庭看護移工心理健康支持計畫」（星護心支持計畫）不只關心移工朋友的身體健康，更重視心理健康。 活動中，我們特別分享了齋戒期間的飲食小知識，與移工朋友交流在齋戒期間如何攝取均衡營養。除了飲食照